採用情報
未来を担う技術のプロ集団に
なろう！
管工事は、あらゆる配管工事の施工管理に関わる
専門的な高い技術と知識が必要とされ、
そのスキルは
高く評価されます。エネルギー源の変化に伴い、
ますます需要が増える業界であなたも輝けます。
神央設備株式会社は、建物や施設の水道や空調、
排水などのパイプラインや配管工事において、
革新的で高品質なソリューションを提供することに情熱を注いでいます。
厚木市に地盤を置き、最新の技術と最高品質の製品を使用し、
厳格な基準と規制に従って仕事を行っています。
クライアントのニーズを理解し、
効率的で信頼性の高いサービスを提供することを目標に掲げ、
熟練した管工事スペシャリストを育てています。
ぜひ、神央設備株式会社と共に成長し、
専門知識とスキルを高めてください。
この会社で大切なのは、
自分で考えながら学び行動すること。
自分の仕事に責任と誇りを持ち、
仕事を通じて社会に貢献する。
この会社で一緒に、
大きく成長していきませんか?
協力の絆で目標を
達成する！
目的達成のために協働性を大切にしています。目標の共有、責任ある行動が協働の効果をより確かなものにすると考えます。チームワークを大切にしながらひとり一人の主体性を高め、より事業の持続的な成長の実現を目指しています。
スキルを磨く。
挑戦心を解き放ち、
可能性に挑む！
仕事に関わる資格取得は全てにおいてバックアップします。高いスキルを身につけたい、もっと色んなことに挑戦したいと思う方を応援します。
自ら率先して考え、
創意工夫を図る。
自ら取り組んだ目標を成し遂げることができると自信がつき自然と笑顔が増えます。未経験でも大丈夫!みんなでフォローしあい個々の個性や強みを尊重しながら互いに成長を高めていきましょう。
主な仕事内容
インフラ設備を支え、
環境が豊かになる。
それが私たちの仕事です。
施工管理
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- 安全管理
- 現場内の設備及び作業員の安全管理。
*工事現場において、作業員は常に身体的危険に晒されます。建築物の品質確保もそうですが、作業員の安全確保も施工管理の重要な業務です。(設備の整備・作業員への安全教育・作業員の健康管理・安全パトロールなど)
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- 品質管理
- 設計図及び仕様書どおりの品質を達成できているかを管理。
*資材の寸法や強度などの指標が、設計図及び仕様書で規定された品質を満たしているか、資材の仕上げや程度などを決め、施工を行います。
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- 工程管理
- 工期までに建物を完成させるためのスケジュール管理。
*管理の中での一番重要となる業務です図面の確認や予算内での管理及び工法を計画し、作業員の配置や資材・重機などを手配工事が円滑に進むように管理します。
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- 原価管理
- 人件費や材料費といった工事にかかる原価の計算。
*進捗状況を把握し、予算超過しないように管理します。
機械メンテナンス
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- 工場内で設備の調整、定期点検
- 圧延機・溶解焼鈍設備の定期メンテナンス、生産設備のマシンメンテ作業、グリス給油作業、Vベルト交換作業、配管トラップ清掃など
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- 機械の部品交換・修理・整備
- ・油圧・空圧機器のシリンダー交換・整備・メンテナンス
・工業用水・排水工程のポンプ交換、整備等
・精密機械加工
・モーターの交換・整備等
・生産設備のマシンメンテナンス時に機械部品交換等
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- 配管加工・製作・取付け・故障対応
- ・水配管、化学薬品配管の施工
・配管加工
ネジ切旋盤を使用しての配管加工・製作・取付(蒸気・エアー・油圧・工業用水)
・アーク溶接・アルゴン溶接を使用しての配管溶接加工・ 製作・取付(蒸気・エアー・油圧・工業用水)
・故障対応
・現場作業にて主に、アルゴン溶接にて配管補修作業
・弊社にて据付した生産設備のユーティリティーの接続(蒸気・エアー・油圧・工業用水・排気ダクト等)
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- レイアウト変更
- ・新規安全柵作成、設置
・機械設備移設
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- 生産設備ライン 据付・撤去
- プレス機・空調設備・集塵機・油圧装置一式・タンク・試験機等
営業
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- 各種工事のご提案
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- 建築全般(リノベーション)のご提案
- ・テレアポ
※テレアポは必ずしも全員が行っている業務ではありません。
・客先訪問・現地調査・商談
ヒアリングを行い、現行品・現場確認をします。
・提案書・見積書作成
設計担当者へ確認し見積書を作成します。
・契約後の準備・アフターフォロー
工期調整や機器設置後のアフターフォローを行います。
設備・環境・制度
基本的な福利厚生
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社会保険・労働保険
(健康保険/介護保険/雇用保険/労災保険) -
健康診断
(年1回) -
昇給年1回(5月)
賞与年2回(7月/12月) -
人間ドック検診
(50歳を迎えた者限定) -
退職金制度
(建退共) -
会社支給品
(携帯/パソコン/作業着 など) -
継続雇用制度
(定年65歳/70歳まで継続雇用制度) -
永年勤続表彰制度 -
育児休業・
短時間勤務制度
その他
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厚木ハートピア会員- 様々なシーンで活用できる会員割引サービス
- サービス内容は、テーマパーク・レジャー、保養施設、冠婚葬祭等多数あり
- 詳細については「ハートピアガイドブック」を参照下さい
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Iターン入社補助制度- 会社から、通勤2時間以上の場所から引っ越して入社する場合に引っ越し補助金として10万円補助
- 入社後2年間は月3万円を上限に補助
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社員紹介制度- 知人を会社に紹介して入社した場合、紹介者に15万円の紹介料を支給
- 勧誘の為の食事代を最大1.5万円支給
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資格取得支援制度- 会社が指定する資格に対する受験費用、通学代、セミナー代等を合否問わず一部又は全額支給
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誕生日お祝い制度- 正社員の配偶者が誕生日を迎えた際に会社より5,000円分の商品券と花束をプレゼント
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パパママ休暇制度- 正社員の子供(15歳を迎えた最初の3月31日までの子供に限る)が通う教育課程の行事 (入園・卒園、入学・卒業、運動会)がある日には、特別休暇(無給)が取得可能
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ラブラブ夫婦DAY休暇制度- 正社員の配偶者の誕生日の日には特別休暇(有休)が取得可能
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チャイルドハッピーDAY- 正社員の子供(15歳を迎えた最初の3月31日までの子供に限る)1人につき、誕生日に5,000円の商品券を会社からプレゼント
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リフレッシュ旅行- 会社の業績により、年1回不定期に慰安旅行(国内旅行)を実施
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永年勤続旅行- 勤続年数が10年、20年、30年の節目を迎える正社員を限定に、本人と配偶者、本人の子供 に対して、会社の指定する宿泊施設へ無料でご招待
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人間ドック検診- 正社員が満50歳を迎えた際に、指定の病院にて会社負担にて受診可能
お問い合わせ
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